中鋼新進人員甄試：考試介紹/工作內容

中鋼新進人員甄試：考試介紹

中國鋼鐵全名中國鋼鐵股份有限公司， 位於高雄市 。目前是台灣規模最大的煉鋼廠， 並同時邁向多角化經營，發展成以鋼鐵事業為核心，兼具工業材料、貿易、運輸、工程、金融、服務、土地開發及新興科技等國際化工業集團 。 除了鋼鐵業之外，中鋼也在其他產業或建設進行投資，主要關係企業，則包含中龍鋼鐵、中鋼鋁業、中鋼結構、中欣開發、中鋼保全等企業。

中鋼公司大退休潮啟動，預計未來5年退休2448人、未來10年退休4445人，儘速加入卡好位最有利！中鋼新人前六至十年，每年可加薪二次，加上產銷獎金，第一年全薪調高幅度就會高達37% ，後續每年還會有8%至10%的高調薪幅度，為南部地區非常優質的就業選擇！

中鋼新進人員甄試：工作內容

1. 除財務會計、市場開發及人力資源三類組外，其餘各類組皆為24小時輪班工作。
2. 部分類組人員須輪調派赴國外據點工作。

中鋼新進人員甄試：考試時間/考試資格

中鋼新進人員甄試：考試時間

112年新進人員甄試簡章

• 報名期間：112年06月01日至06月14日(採網路報名)
• 初試日期：112年07月29日
• 複試日期：112年10月13日至10月30日
• 放榜日期：112年11月10日
• 招考名額：師級59名、員級184名，共243名
  • 師級：機械33名、電機18名、工業工程4名、市場開發4名
  • 員級：機械141名、電機43名
• 甄試網站：https://csc2023.nsysu.edu.tw
• 甄試簡章：中鋼公司委託國立中山大學辦理112年新進人員甄試簡章

中鋼新進人員甄試：考試資格

• 學歷：應考人於複試前符合以下條件均得報考。
  1. 師級：教育行政主管機關認可之大學(含)以上學校畢業，具有學士以上學位者，並符合報考類組之特別資格條件。
  2. 員級：教育行政主管機關認可之高職、高中(含)以上學校畢業，並符合報考類組之特別資格條件，具相關證照者尤佳。
  3. 為適才適所，具碩士(含)以上學位者，請報考師級職位，如有碩士(含)以上學位報考員級職位者，經查獲則不予錄用。
• 體格需求：
  1. 兩眼矯正後視力均為0.8以上。
  2. 辨色力及聽力正常。
• 應試職位註明「24小時輪班工作」者，如無法勝任，請勿報考。
• 中鋼公司辦理新進人員甄試英語檢測標準對照表

  全民英檢 (GEPT)	全民 網路英檢 (NETPAW)	舊版 多益 (TOEIC)	新版 多益 (TOEIC)	外語能力測驗(FLPT)
  				聽讀	口說	寫作
  中級	中級	750+	785+ (聽力400+; 閱讀385+)	195+	S-2+	B
  中高級	中高級	880+	945+ (聽力490+; 閱讀455+)	240+	S-3以上	A
  高級	高級	950+	-	-	-	-
  劍橋 國際商務 (BULATS)	劍橋領思 (Linguaskill)	雅思 (IELTS)	歐洲語言 能力共同 參考架構 (CEFR)	托福(TOEFL)
  				IBT	CBT	iBT
  ALTE Level 3	160+	5.5+	B2	527+	197+	72+
  ALTE Level 4	180+	6.5+	C1	560+	220+	95+
  ALTE Level 5	-	7.5+	C2	630+	267+	103+

中鋼新進人員甄試：考試科目/成績計算

中鋼新進人員甄試：考試科目

中鋼新進人員甄試：甄選方式

各類組人員之甄試分二階段舉行：

1. 初試(筆試)：分「共同科目」及「專業科目」兩科目，題型為單選題、複選題及非選擇題混合組成；非選擇題可為問答、計算(無計算過程不給分)、填充或其他非屬選擇題或是非題之試題。
   
   1. 共同科目：含國文(占40%)、英文(占60%)，占初試(筆試)成績30%。
   2. 專業科目：依各類組需要合併數個專業科目為一科，占初試(筆試)成績70％，有關各類組之專業科目，請參閱甄試職位類別之應考專業科目說明。
   3. 共同科目或專業科目任一科目非選擇題分數排名，未達該類組前50%者，不得參加複試。
2. 複試：依應考人員初試(筆試)成績排序，按各類組預定複試名額，通知參加複試。

中鋼新進人員甄試：成績計算

1. 成績計算(所有成績均計算至小數點後第二位，第三位四捨五入)：
   1. 初試(筆試)成績：「共同科目」占初試(筆試)成績30%，「專業科目」占初試(筆試)成績70%；並依初試(筆試)成績順序，分別按各類組公告之預定複試名額通知參加複試。初試(筆試)成績相同者，按各類組依序以下列科目原始分數之高低決定排序：(1)專業科目(2)英文(3)國文，再相同者增額進入複試。
   2. 複試分數未達70分者不予錄取（滿分100分）。
   3. 總成績計算：初試(筆試)成績占總成績60%；複試成績占總成績40%。
2. 錄取方式：
   1. 依總成績高低擇優錄取。
   2. 總成績相同者，依序以1.初試(筆試)成績排序；2.複試成績之高低決定排序。
   3. 錄取人數如未達該類組預定錄取名額，不足名額不流用於其他類組。
   4. 逾通知報到期限而未報到者，即視為放棄，並註銷錄取資格，得由已參加複試合格之該類組應考人依成績高低順序通知甄選遞補。

中鋼新進人員甄試：薪資福利

• 中鋼今年調薪3.5%維持去年高水準 連續第7年加薪 （2019/3/25NOWnews ）

中鋼新進人員甄試：薪資福利

• 員級起薪：NT$30,000元/月。
• 師級起薪：NT$40,000元/月。
• 中鋼公司福利制度完善，每年並視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。
• 錄取報到後試用3個月為原則，試用期滿經考評合格後，正式僱用；試用考評不合格者，不予僱用。
• 錄取人員報到後，中鋼公司將依公司實務需要、職位需求及個人專長分發單位，錄取人員不得以任何理由要求更改分發單位。
• 依中鋼公司規定，新進人員錄取報到後，服務未滿2年，不得請調工作單位。

錄取報到後先試用3個月，試用期滿經考評合格後，正式僱用。若是加上激勵獎金、產銷盈餘獎金及輪班津貼，剛進門的員級至少3萬元、師級至少4萬元以上，福利、升遷每年調，比民間企業好太多。

中鋼為經濟部直接投資之企業，工作穩定性高，退休有保障，福利制度完善，每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。新人進用後經過嚴格考核，三個月任用期滿就可調薪4%以上，特別優秀的最高可享8%調幅，此外還有每年4月的年度調薪，人人都適用。

中鋼的薪資結構中比較特別的是「職務責任給與制」，新人隨專業技術能力累積以及經驗知識增長，在未達到規定的職務階等以前，每年7月都還可以調高薪津，幅度同在4%左右，特優可達7%以上。 依「職務責任給與制」規定，順利的話，員級員工要十年才會「滿階」，師級則約要六年才會「滿等」。也就是說，新進人員在前六年至十年間，第一年可調薪三次，之後年年都可調薪二次，薪資呈跳躍式大成長。

中鋼新進人員甄試：歷屆需用人數

中鋼新進人員甄試：110~112年需用人數

中鋼新進人員甄試：106~108年需用人數

中鋼新進人員甄試：103~104年需用人數

中鋼新進人員甄試：歷屆考試試題

• 111年中國鋼鐵股份有限公司新進人員甄試試題
• 110年中國鋼鐵股份有限公司新進人員甄試試題
• 108年中國鋼鐵股份有限公司新進人員甄試試題
• 107年中國鋼鐵股份有限公司新進人員甄試試題
• 106年中國鋼鐵股份有限公司新進人員甄試試題
• 104年中國鋼鐵股份有限公司新進人員甄選-員級試題
• 104年中國鋼鐵股份有限公司新進人員甄選-師級試題

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