新北捷運從業人員甄選：考試介紹/工作內容

新北捷運從業人員甄選：考試介紹

新北大眾捷運股份有限公司為於107年成立之專業捷運營運公司，由新北市政府獨資成立，負責新北市境內淡海輕軌、安坑輕軌及捷運三鶯線之營運，以及尚在規劃中路線：五股泰山輕軌、八里輕軌、深坑輕軌。

捷運三環六線是新北市大眾運輸的交通骨幹，其中六線是以輕軌運輸系統為主，新北捷運自營運淡海輕軌綠山線及藍海線後，營運服務已邁入穩定成長期，未來可透過代操作維修、技術輸出及人員訓練等專業技術服務，提升及推動鐵道產業國產化及國車國造政策，協助國內廠商爭取國內及海外市場商機，建立標準化、一致化之系統規格，而淡海輕軌機廠，未來更將成為輕軌人才的培育訓練基地，無論是安坑或五泰輕軌，都將由淡海輕軌機廠做為教育中心，培訓更多軌道優秀人力，擴大新北市就業及產業發展環境。

新北捷運從業人員甄選：組織架構

(圖片來源：新北大眾捷運股份有限公司)

新北捷運從業人員甄選：工作內容

新北捷運從業人員甄選：考試時間/考試資格

新北捷運從業人員甄選：考試時間

113年度第2次公開招考甄試

• 報名期間：113年7月19日至8月1日（限以電子郵件通信報名）
• 筆試日期：113年8月10日
• 面試日期：113年8月12日至8月19日
• 放榜日期：113年8月23日
• 錄取名額：本次甄試預計共錄取68名
• 甄試方式：分二階段進行，第一階段為報名資料書面審查，符合資格條件者擇優以電子郵件方式通知參加第二階段測驗包含筆試（共同科目及專業科目、其他科目、心理測驗及面試）。
• 甄試簡章：113年第2次公開招考甄試簡章

113年度第1次公開招考甄試

• 報名期間：113年2月7日至2月19日（限以電子郵件通信報名）
• 筆試日期：113年2月24日
• 面試日期：113年2月26日至3月1日
• 放榜日期：113年3月18日
• 錄取名額：本次甄試預計共錄取46名
• 甄試方式：分二階段進行，第一階段為報名資料書面審查，符合資格條件者擇優以電子郵件方式通知參加第二階段測驗包含筆試（共同科目及專業科目、其他科目、心理測驗及面試）。
• 甄試簡章：113年第1次跨域人才公開招考甄試簡章

新北捷運從業人員甄選：考試資格

• 國籍：國籍：具有中華民國國籍者，且不得兼具外國國籍。大陸地區人民經許可進入臺灣地區者，應依「臺灣地區與大陸地區人民關係條例」第21條第1項規定：「…除法律另有規定外，非在臺灣地區設有戶籍滿十年，不得擔任公營事業機關（構）人員…」辦理。如有隱匿者，一經發現除立即拒絕應試、撤銷錄取及受僱資格、或終止勞動契約外，並需負一切法律責任。
• 性別：不拘。
• 年齡：不限。
• 體格規定 (行車類組)：
  1. 接獲錄取通知後，應於指定日前繳交最近3個月內行車人員體格檢查表（請至區域型以上醫院或屬勞動部職業安全衛生署認可之醫療機構自費完成檢查），體格檢查表應加蓋醫院印信。逾期未繳交體格檢查表或體格檢查經判定為不合格者，本公司得取消錄取資格，不予進用，亦不保留通過甄試資格。
  2. 為符合捷運營運需要及「新北市大眾捷運系統行車人員技能體格檢查規則」規定，新進行車人員有下列情形之一者，體格檢查為不合格：
     (1)不使用助聽器收聽五百、一千及二千赫頻率之信號時，任一耳聽力平均超過40分貝(DB)。
     (2)兩眼矯正視力未達0.8，或色盲、夜盲、斜視等重症眼疾。
     (3)慢性酒精中毒者。
     (4)法定傳染病需隔離治療者。
     (5)語言、知覺、運動或智能等機能障礙、精神異常或癲癇症等發作性神經系統疾病者。
     (6)平衡機能障礙者。
     (7)肺結核病者。但已鈣化或纖維化，無傳染之虞者，不在此限。
     (8)藥物依賴或成癮，有妨礙工作之虞者。
     (9)發育不全或骨骼與關節疾病或畸形，有妨礙工作之虞者。
     (10)高血壓或冠狀動脈疾病，有妨礙工作之虞者。
     (11)患有其他重大疾病，足以妨礙工作者。
  3. 如「新北市大眾捷運系統行車人員技能體格檢查規則」於甄選期間有修正者，前項標準依最新規定為準，並配合調整。

新北捷運從業人員甄選：考試科目/甄選方式

新北捷運從業人員甄選：考試科目

新北捷運從業人員甄選：甄選方式

1. 行車類組：分二階段進行，第一階段為報名資料書面審查，符合資格條件者擇優以電子郵件方式通知參加第二階段測驗（共同科目筆試、專業科目筆試、論文（部分類組）、心理測驗及面試）。
2. 身心障礙類組（非行車人員）：分二階段進行，第一階段為報名資料書面審查，符合資格條件者擇優以電子郵件方式通知參加第二階段測驗（共同科目筆試、專業科目筆試、心理測驗及面試）。
3. 甄試結果（正取、備取）將以電子郵件通知個人，未錄取概不另行通知。

新北捷運從業人員甄選：薪資福利

新北捷運從業人員甄選：試用期間

1. 由本公司以電子郵件通知錄取(含正取、備取)人員，正取人員應依指定日期 及指定地點報到，逾通知報到期限而未 報到者，視同放棄錄取資格，並不得以任何理由請求保留，錄取資格由備取人員遞補 。
2. 錄取人員係為取得訓練資格，應配合本公司開班期程參加訓練，行車類組中運量系統A01-A10缺錄取後，受訓地點優先為南機廠(地址：新北市新店區民權路280號)，並配合公司政策調整之；行車類組輕軌系統B01職缺錄取後，受訓地點優先為淡海機廠(地址：新北市淡水區新市六路一段161號)，並配合公司政策調整之，不得要求延期、更改類別、更改受訓地點、保留資格或免除訓練，未依公司所訂期程到訓者，即取消錄取資格，錄取資格由備取人員遞補。
3. 錄取人員於通過基礎訓練後，將依所報考職類別進行專業訓練，經授予專業技能合格證者始得派任單位執行業務；錄取人員取得報考職類專業技能合格證後，應配合公司政策進行多元證照訓練，並自派訓日起6個月內取得合格證。
4. 錄取人員於訓練期間如訓練成績不合格、工作適應不良、有其他不堪勝任事由者，本公司得隨時予以退訓，並終止勞動契約，除依勞基法第16、17條應發給相關費用外，被退訓人員不得請求相關補償。
5. 錄取人員如因本身志趣不合或其他原因自行請求退訓及因拒絕分發而退訓者，有領取本公司訓練補助者應賠償訓練費用（包含受訓費用及補助費用），並終止勞動契約。
6. 應徵人員所繳交各種證件影本及資料採事後審查，且錄取人員若為應屆畢業生，於報到時應繳交畢業證書影本。前述文件經查明有資格不符、偽造、變造及其他不實情事者，撤銷其錄取資格，應徵人員應負法律責任。如受僱後發現，本公司得逕依勞動基準法相關規定終止勞動契約，且應徵人員應負相關法律責任。
7. 錄取人員自報到日起應試用6個月（試用期至多得延長3個月），試用期滿且試用考核成績合格並通過評核者，始正式僱用。試用考核成績不合格未通過評核者，即終止勞動契約。另試用期間如品性欠佳、工作適應不良、或有其他不堪勝任者，得隨時停止試用。
8. 試用期滿且試用考核成績合格並通過評核者，應繼續服務任職滿1年以上（不含試用期），任職未滿者，應按未服滿期間比例及離職時之薪資，負服務義務之賠償責任，惟賠償責任以離職當月月薪之1.2倍為限，且有領取本公司訓練補助者應賠償訓練費用（包含受訓費用及補助費用）。
9. 試用期滿且繼續服務任職滿1年以上，始得依規定申請調整職務及工作單位。
10. 本公司得視陸續相關職務出缺情形，依各職類別辦理備取人員遞補。備取資格自通知日起至112年5月31日止有效，期限屆滿仍未獲通知遞補者，失其效力，不得要求進用。

新北捷運從業人員甄選：薪資福利

1. 本公司係屬公營事業機構，新進人員之退休、資遣及撫卹，悉依勞工退休金條例及職工福利金條例規定辦理。若新進人員係屬軍公教人員退休，領有月退俸者，應據實以報，且依陸海空軍軍官士官服役條例、公務人退休法及學校教職員退休條例等相關規定須停俸者，應於報到後1週內提出，如有隱匿未辦理停俸者，需負違約等一切法律責任。
2. 本公司強制退休之年齡條件依勞動基準法規定為65歲，報到時年滿65歲以上者，則以定期勞動契約僱用。

新北捷運從業人員甄選：歷屆需用人數

新北捷運從業人員甄選：113年度公開招考甄試

新北捷運從業人員甄選：112年度公開招考甄試

新北捷運從業人員甄選：111年度第二次公開招考及徵求甄試

淡海輕軌人力招募甄試