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原住民特考人事行政
原住民特考人事行政：考試介紹/工作內容/分發單位
原住民特考人事行政：考試介紹
原住民特考為選拔原住民行政及技術人員，從事原住民地區地方自治及經濟建設工作。目前本項考試分設一、二、三、四、五等考試。原住民族特考錄取人員須經訓練，並應按錄取分發區、依其考試成績，並參考其志願，依次分配地區或事務之中央及地方所屬機關（構）、學校之職務訓練。考試及格人員，訓練期滿翌日起服務3年內，不得轉調；實際任職6年內並不得轉調。
原住民族特考是政府為照顧具備原住民族身份所制定的公職考試，其身份規定會造成報考人數相對一般公職人數少；也因其考試科目與地方政府特考和高普初考科目雷同，可以一起準備增加上榜機率。
人事行政工作包含了辦理人事行政業務及臨時交辦事項，主要為待遇、退休、撫卹、公保、健保等事務。所以從報考國家考試到退休，這一整個過 程全都屬於人事行政的範圍。人事行政屬於幕僚單位，業務不必和民眾直接接觸，適合喜歡工作性質是單純對內的人。
原住民特考人事行政：工作內容
本職系之職務，係基於一般行政管理、公共關係、通譯、文書處理、速記、議事、事務管理、物料管理、財產管理、倉庫管理、採購、出納、打字等知能，對下列工作從事計畫、研究、擬議、審核、督導及執行等：
- 人事行政：含人事政策、制度與法規之擬訂、機關組織、員額編制與職務歸系之審議、公務人員之銓敘、任免、遷調、級俸、服務、考績、獎懲、進修、保障、培訓、保險、撫卹、福利、退休、資遣及登記等。
- 考試技術：含有關公務人員與專門職業及技術人員之考選、考試方式技術之改進、考試類科、科目與應考資格之研訂，命題閱卷方法之研擬與安全措施、各項試題之建立、使用與分析及考試資料之蒐集與保管等。
- 員工訓練與諮商：含公務人力訓練、進修、發展及員工諮商等。
原住民特考人事行政：分發單位
縣市政府人事處、室、各級學校單位等。
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