終於同工同酬！ 中華郵政7月調薪 每月最高增4850元
中華郵政自2003年改制後，人員薪資因改制前後而異，不滿同工不同酬，中華郵政員工從2019年以來，數度上街頭抗議，爭取鬆綁用人費率，要求職務加給一視同仁。歷經一年多的爭取，原訂二階段實施的調薪制度，政院核定一步到位，另約聘雇人員責成交通部依照權責辦理；自7月1日起，內勤人員每月待遇最高增加4850元；外勤人員增加2494元。
中華郵政工會昨發出快訊，指政院為落實對中華郵政基層同仁的照顧，原本二階段實施的中華郵政直接人員職務待遇調整案，已核定為「一部到位」，也就是7月1日起，比照現行轉調人員職務待遇金額發給(不打折、不溯及既往)。
交通部長王國材表示，該案原本定調希望109年完成，但因涉及各事業單位的衡平性以及必須符合人事、會計等相關規定，過程繁複，導致耗費多時。
根據調整後，原本的收頭加給停止適用，統一正名為「職階人員職務待遇」，列入本俸，但不影響原支領駕駛津貼。專任收投、接送外勤人員，每月職務待遇增加6065元，扣掉原本的收投加給3571元，每月薪資實際增加2494元。
至於未支領原本收投加給的外勤人員，每月職務待遇增加4850元；內勤人員，包含約雇，同樣每月薪資實際增加4850元。
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<資料來源：聯合新聞網>
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