中華郵政職階人員晉升甄試：考試介紹/工作內容

中華郵政職階人員晉升甄試：考試介紹

中華郵政股份有限公司(簡稱中華郵政)，104年修正「中華郵政股份有限公司職階人員甄選進用規範」，經甄選考試錄取皆稱為職階人員，內部員工福利制度完善，內部升遷制度佳。

職階人員可再透過內部升等考，平均每三年舉辦一次中華郵政公司職階人員升資甄試，由中華郵政委託金研院辦理甄試，分設臺北、臺中、高雄3考區同時舉行。通過考試專業職(一)可晉升營運職，專業職(二)可晉升專業職(一)。

中華郵政職階人員晉升甄試：工作內容

中華郵政職階晉升甄試：考試時間&資格&科目

中華郵政職階人員晉升甄試：考試時間

中華郵政股份有限公司112年職階人員職階晉升甄試

• 112/09/14公告：中華郵政公司112年職階人員職階晉升甄試延期至112年10月15日(星期日)辦理
• 報名日期：112年6月28日至7月5日
• 筆試日期：112年10月15日
• 放榜日期：112年11月13日
• 甄試級別、暫訂錄取名額：
  1. 專業職(一)晉升營運職：129名。
  2. 專業職(二)晉升專業職(一)：851名。
• 甄試簡章：112年職階人員職階晉升甄試簡章

中華郵政職階人員晉升甄試：考試資格

1. 專業職(一)晉升營運職：
   現任專業職(一)職階人員，甄試舉行前，任本職階職務最近連續4年年度考核均達80分以上，或現敘薪級已達營運職職階起薪薪級(41級)者。
2. 專業職(二)晉升專業職(一)：
   現任專業職(二)職階人員，甄試舉行前，任本職階職務最近連續2年年度考核均達80分以上，或現敘薪級已達專業職(一)職階起薪薪級(51級)者。
3. 因依法應徵服兵役、懷孕或養育3足歲以下子女奉准留職停薪致年度考核中斷者，得依序採計留職停薪前之年度考核參加甄試。
4. 現任專業職(二)職階人員，復參加職階人員甄試錄取專業職(二)各甄選類科並辦理職階改僱，如因試用期間致年度考核中斷者，得依序採計職階改僱前之年 度考核參加甄試。
5. 專業職(二)(半內)職階人員符合上(二)資格者，亦得參與甄試，惟經錄取後，應改僱為全日制人員並重新簽定勞動契約，始得辦理晉升。
6. 自報名日起，職階人員尚在留職停薪期間未經復職者，不得報名；報名後如有離職(含留職停薪)者，一律取消應試資格。

中華郵政職階人員晉升甄試：考試科目

• 專業職(一)晉升營運職：
  • 普通科目：
    1. 國文：論文60%、公文20%(採申論式試題)、測驗(單選題10題)20%，甄試時間2小時。
    2. 英文：中翻英、英翻中70%、閱讀測驗(單選題15題)30%，甄試時間1小時。
  • 專業科目：
    1. 郵政法規：包括郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法、郵件處理規則及郵務營業規章。
    2. 企業管理。
    3. 以下任選1科：(1)民法、(2)工程經濟、(3)資訊系統與分析。
  • 專業科目均為非選擇題，題型依科目性質而定，包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等，甄試時間各為1小時30分。
• 專業職(二)晉升專業職(一)：
  • 普通科目：
    1. 國文：作文60%(採申論式試題)，測驗(單選題20題)40%，甄試時間2小時。
    2. 英文：測驗(單選題50題)，甄試時間1小時。
  • 專業科目：
    1. 郵政法規概要：測驗(單選題50題)，包括郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法、郵件處理規則及郵務營業規章。
    2. 以下任選1科：(1)民法概要、(2)資訊系統與分析概要。題型為非選擇題(50%)及單選題(20題；50%)。非選擇題題型依科目性質而定，包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。
  • 專業科目甄試時間各為1小時。

中華郵政職階人員晉升甄試：成績計算/錄取標準

中華郵政職階人員晉升甄試：成績計算/錄取標準

依「中華郵政股份有限公司職階人員職階晉升甄試及甄審要點」第6、7點之規定辦理：

1. 職階晉升甄試以下列各項合併計算為總成：(第6點)
   • 現職職階人員應專業職(一)晉升營運職甄試者，其甄試舉行前最近3年之年度考核平均分數，占30%；應專業職(二)晉升專業職(一)甄試者，其甄試舉行前最近2年之年度考核平均分數，占30%。年度考核期間中斷者，得依次向前推算遞補之。
   • 筆試成績占60%。筆試各科目成績平均計算之。
   • 任本職階職務之服務年資，占5%(每滿1年者0.5分，逾半年未滿1年者，以1年計，未滿半年者不計分，最高5分)。服務年資之分數，半日制人員折半計算。
   • 曾取得與郵政業務有關之專業證照並經登錄者，占5%(每項0.5分、1分或2分，最高5分)。
2. 職階晉升甄試錄取標準，依相關職階缺額訂定。但甄試總成績未達60分，或筆試科目有一科成績為0分者，不予錄取。缺考之科目，以0分計算。(第7點)
3. 成績計算均取小數點後二位數，第三位數四捨五入。
4. 各甄試級別依各選試科目全程到考人數占該級別全程到考人數比率分別計算實際錄取名額；計算結果如有小數，一律進位取其整數。

中華郵政職階人員晉升甄試：薪資福利

中華郵政職階人員晉升甄試：各職階薪資

跟進公務人員調薪，中華郵政107年也平均調薪3.67％，最多人報考的內外勤調薪1,505。

註：派任主管職務者，依職責層次核發主管待遇。另服務離島及偏遠地區郵局者，依中華郵政公司員工服務特殊地區加給標準表規定每月核發相關特殊地區加給。

中華郵政職階人員晉升甄試：其他福利

享有勞保、健保(依勞、健保相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理) 、全勤獎金及員工年度休假補助等福利，另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。

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