中華郵政年終4.4個月 約僱人員調薪2％

近三年中華郵政每年退休1100人，中華郵政為留住人力將改革調薪。繼今年4月調薪3％至5％，中華郵政董事長魏健宏今天宣布，今年員工年終獎金最高可領4.4個月，年底前也將向董事會提案，薪水較低的約僱人員提高薪資2％，明年元旦實施，預估將有1700人可受惠。

中華郵政獲利穩定，今年4月起全面調薪，平均加薪達3％、基層人員達5％；今年預估收入將達2863.5億元、稅後淨利85.8億元。中華郵政表示，截至11月，稅前淨利已達115億元，預估全年達120億大關，主因去年郵資調整後，郵務收入增加，去年郵務稅後達5億、今年達到23億，大增18億。

魏健宏表示，中華郵政過去一年有很多改變與進步，今年總結算和營業目標對國庫都有貢獻，樂觀可達預算金額。他指出，雖然這幾年郵務量下降，但獲利比預算金額高出的比例令人驚喜，員工年終與績效獎金最高可領到4.4個月，但全案仍需交通部同意。

此外，中華郵政郵務員等約僱人員起薪為27690元，中華郵政也規畫將約僱人員薪水提升一級，每人約可增加578元，預估整年將多支出18764萬元，預計年底前送董事會同意，目標明年元旦上路。

此外，中華郵政也委外研究薪資結構，希望能提升基層待遇。中華郵政表示，中華郵政與國內銀行人員相較之下薪資偏低，為提升福利待遇、留住人員，委外研究薪資結構，明年中研究案將會出爐。

<資料來源：聯合新聞網>