中華郵政職階及約僱人員擬調薪3% 轉調人員調薪1%

郵局要加薪！為落實公司盈餘由全體員工共享，另考量照顧新進基層員工及衡平薪資水準等因素，中華郵政公司本次調薪案研擬作不同幅度調整，其中職階及約僱人員因薪資較低，調薪3%；92年民營化之前任職的轉調人員則調薪1%。

另衡酌中華郵政公司各級主管職務設置，係依業務性質、管理幅度及職責程度訂定，經派任主管職務，均依該職務管理說明書執行業務，工作內容、負荷及權責不因身分為轉調人員或職階人員而有所差異，然現行職階人員主管待遇僅約為轉調人員職務待遇76.49%，致部分基層人員不願意陞任主管。

又中華郵政公司轉調人員逐年退休，續由公司化後職階人員擔任各主管職務，相關人員肩負傳承及企業持續發展之重任，惟長期於同工(責)不同酬體制下工作，其工作士氣實難提振，倘未能有效激勵，恐難留才，為求權責相符，職階人員主管待遇亟需與轉調人員職務待遇調整為一致，相關加給亦是基於照顧弱勢主管，讓職階人員主管樂於接受公司栽培，承擔更高階的職務挑戰，以利職階人員未來接班。不過，上述調薪方案須提報中華郵政公司董事會討論通過，並報交通部核備後實施。

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<資料來源：1111產經新聞>