桃園捷運新進人員甄試：考試介紹/工作內容

桃園捷運新進人員甄試：考試介紹

桃園捷運公司為公營企業，兼具公務人員的穩定與民營企業的彈性。秉持 用心經營的「服務導向」及「乘客至上」的理念，充分展現「運輸、科技、 信賴」三大經營目標。公共捷運為服務大眾，實施輪班制度。

桃園捷運公司對人員培訓有一套完善之績效管理制度，能有效反映在同仁之升遷與考核上。對於新進人員規劃有一套完整的訓練體系，並提供良好的工作學習 環境，期培養出具有全方位、態度積極性、創新觀念的專業人才。同時透 過在各階段的完整教育訓練計畫及證照獎勵制度，促使每一位同仁均能在 循序漸進、自我超越之成長下，成為兼具專業優秀人才。

公司福利除一年 12 個月薪資，還包括年終獎金及其他相關獎金，並比照公教人員有優惠房貸褔利等。

桃園捷運新進人員甄試：工作內容

工作地點均位於機場捷運沿線(含桃園市、新北市、台北市)。錄取後，將依桃園捷運公司業務推動需求分發各業務單位。

桃園捷運新進人員甄試：考試時間/考試資格

桃園捷運新進人員甄試：考試時間

113年度第二次新進人員招募甄試

• 簡章公告：113年5月13日
• 報名日期：113年5月20日至6月3日(採線上報名)
• 初試日期：113年6月23日
• 複試日期：113年7月17日至7月19日
• 放榜日期：113年7月23日
• 錄取名額：預計錄共78個名額
  　　　　　維修類34名、運務類40名、經營管理類2名、原住民類1名、身心障礙類1名
• 招募網站：https://recruit.tymetro.com.tw/
• 甄試簡章：113年度第二次新進人員招募甄試簡章

113年度第一次新進人員招募甄試

• 簡章公告：112年12月14日
• 報名日期：112年12月18日至12月25日(採線上報名)
• 初試日期：113年1月6日
• 複試日期：113年1月25日
• 放榜日期：113年1月29日
• 錄取名額：總計錄取33名
  　　　　　技術員(電機類)30名、技術員(軌道類)3名
• 招募網站：https://recruit.tymetro.com.tw/
• 甄試簡章：113年度第一次新進人員招募甄試簡章

桃園捷運新進人員甄試：考試資格

1. 國籍：具有中華民國國籍者，且不得兼具外國國籍。
2. 年齡：不限，惟依勞動基準法規定，強制退休年齡條件為65歲。
3. 體格檢查：
   • 下列甄試組別之錄取人員，均須進行一般人員體格檢查:維修類【類組代碼:A06】、運務類【類組代碼:B02-B04】及原住民類組【類組代碼:C02】。
   • 下列甄試組別之錄取人員，均須進行行車人員體格檢查:維修類組【類組代碼:A01-A05】、運務類組【類組代碼:B01】及原住民類組【類組代碼:C01】，應考人須符合桃園捷運公司行車人員體檢規定。
   • 依桃園市大眾捷運系統行車人員技能體格檢查規則規定，行車人員體格檢查如有下列情形之一者，為體格檢查不合格：
     1. 兩耳純聽力平均值超過四十分貝(DB)。
     2. 兩眼矯正視力未達零點八，或色盲、夜盲、斜視等重症眼疾。
     3. 慢性酒精中毒。
     4. 法定傳染病需隔離治療。
     5. 語言、知覺、運動或智能等機能障礙、精神疾病或癲癇症等發作性神經系統疾病。
     6. 平衡機能障礙。
     7. 肺結核病。但已鈣化或纖維化，無傳染之虞者，不在此限。
     8. 藥物依賴或成癮，有妨礙工作之虞。
     9. 發育不全或骨骼與關節疾病或畸形，有妨礙工作之虞。
     10. 高血壓或冠狀動脈疾病，有妨礙工作之虞。
     11. 患有其他重大疾病，足以妨礙工作。
4. 各類組資格條件及審查資料：報名時需一併檢附相關工作服務證明。

   類組/類科		資格條件及審查資料
   維 修 類	技術員 (維修機械類)	國內外高中（職）以上學校畢業，並已取得畢業證書者。
   	技術員 (維修電機類)	國內外高中（職）以上學校畢業，並已取得畢業證書者。
   	技術員 (維修電子類)	國內外高中（職）以上學校畢業，並已取得畢業證書者。
   	技術員 (維修土木類)	國內外高中（職）以上學校畢業，並已取得畢業證書者。
   	技術員 (維修系統整合類)	國內外高中（職）以上學校畢業，並已取得畢業證書者。
   運 務 類	司機員 (運務車務類)	國內外高中（職）以上學校畢業，並已取得畢業證書者。
   	站務員 (運務站務類)	國內外高中（職）以上學校畢業，並已取得畢業證書者。
   	技術員 (運務票務類)	國內外高中（職）以上學校畢業，並已取得畢業證書者。
   	工程員 (運務票務軟體類)	國內外大專院校資工、資管、電子、電機相關科系以上畢業，並已取得畢業證書者。
   原 住 民 類	技術員 (維修機械類)	國內外高中（職）以上學校畢業，並已取得畢業證書者。
   	站務員 (運務站務類)	國內外高中（職）以上學校畢業，並已取得畢業證書者。

桃園捷運新進人員甄試：考試科目/甄選方式

桃園捷運新進人員甄試：考試科目

桃園捷運新進人員甄試：甄選方式

一、第一試(筆試及術科)：考試科目及命題類型

• 維修職類：
  1. A01技術員(維修機械類)、A02技術員(維修電機類)、A03技術員(維修電子類)、A04技術員(維修軌道類)、A05技術員(維修土木類)、A06技術員(維修系統整合類)及C01技術員(原住民─維修機械類)。
     

     測驗科目	題型
     術科測驗50%	實作題，共100分
     共同科目20%	選擇題，總計50題，共100分
     專業科目30%	選擇題，總計50題，共100分

• 運務類組：
  1. B01司機員(運務車務類)、B02站務員(運務站務類)、B03技術員(運務票務類)及C02站務員(原住民─運務站務類)。
     

     測驗科目	題型
     共同科目40%	選擇題，總計50題，共100分
     專業科目60%	選擇題，總計50題，共100分

  2. B04 工程員(運務票務軟體類)
     

     測驗科目	題型
     共同科目30%	選擇題，總計50題，共100分
     專業科目70%	選擇題，總計50題，共100分

二、術科測驗：僅限報考類組代碼為A01-A06及C01應考人

1. 下表所列受測類別之參試人員必須參加實作測試 ，各實測項目詳細說明如下表。
   

   類組	項目	施測簡述	評分標準	備註
   A01技術員 C01技術員 (維修機械類) A04技術員 (維修軌道類)	螺旋連接件工作/尺寸量測	※題目分為3個子題，各梯次隨機擇一名應試代表，於試場抽籤選題實作。 應試者請依序完成下列步驟： 1. 依照「零件分配圖」所排零件，依序將螺栓、墊圈（彈簧、平墊圈）、螺帽等，正確組裝於工件板上（請參照標準圖指定位置安裝）。 2. 依子題內容，指定一組螺栓施予扭力，參考螺栓組扭力值如下：M14(35N-m)、M12(30N-m)、M10(25N-m)。 3. 運用游標卡尺量測滾珠軸承內徑尺寸，公司所提供之游標卡尺（精度0.02mm）量測工件物。書寫答案之尺寸超過或小於正確尺寸0.3mm，此題不給分亦不倒扣分數。	1.時間：5分鐘內正確完成。 2.依成品組裝正確性、完整度，得20分。 3.依螺栓施予扭力正確性，得30分。 4.依滾珠軸承量測內、外徑尺寸正確性，各得25分。	所需工具由試場統一提供
   A02技術員 (維修電機類) A03技術員 (維修電子類) A06技術員 (維修系統整合類)	電子電路板插件、接線及量測實作	※題目分為3個子題，應試代表需於試場抽籤選出一題實作。 應試者須完成： 1. 識別電子元件。 2. 依電路圖，將電子零件插件於麵包板。 3. 調整開關或按鈕，逹成電路圖上題目之要求。 4. 量測電路圖上各點的電壓、電阻值。	1. 時間：6分鐘內完成。 2. 依電路圖內容，能挑選出多餘未用的零件（元件及規格識別），得50分。 3. 依電路圖，插件完成得70分。 4. 依依電路圖的3個標示點，量測電壓或電阻值，量測正確，各得10分。	所需工具由考生自備： 1.三用電錶(必用) 2.尖嘴鉗、斜口鉗(或剥單心線工具)
   A05技術員 (維修土木類)	簡易繪圖及木工實作	※題目分為3個子題，各梯次隨機擇一名應試代表，於試場抽籤選題實作。 應試者需依照試場抽籤選出之「施作說明圖」的內容，於木塊上畫線並標出位置點，並以手工持用無動力工具的方式，將鐵釘(約1.5吋長)或自攻螺絲(約0.5~0.7吋長)完全釘入或完全鎖入各個位置點。	1. 時間：4 分鐘內完成。 2. 將鐵釘完全釘入且不彎曲，自攻螺絲以完全鎖入至木塊平面為基準。 3. 將木塊上所標示之直線、位置點、釘入之鐵釘及鎖入之螺絲與施作說明圖進行比對，依各個項目的正確性給分。	所需工具由試場統一提供

三、專業證照加分

1. 本次甄試第一試部分，可依照報名時提供之專業證照額外加分(請於網路報名時即以掃描方式上傳至報名系統)，請考生務必確認所上傳之「證照加分」檔案，須可辨識「證照名稱」、「級別」、「持證人姓名及身分證字號」；英語認證加分者，須上傳可資證明之文件；無法辨識者，不得列入加分項目，亦不另行通知。第一試總成績為筆試及術科成績(共同科目、專業科目、術科加權平均)，額外加上專業證照分數。
2. 加分標準
   1. 報考A01-A06及C01類組之應考人，持有表列中央主管機關發給之證照（或證書）之一者加計第一試成績如下：甲級12分、乙級／進階／不分級6分、丙級／基礎3分；同一證照不同級別擇優加計，加計第一試成績最高為15分。
   2. 如因證照加分進入第二試者，於第二試需檢附證照正本，第二試未攜帶正本查驗者，將於總成績計算時取消加分分數。
   3. 各類組得加分證照如簡章列表，請勿上傳非屬加分項目之證照檔案。
      

四、第二試(口試)方式及評分重點

1. 所有類組均採3位口試委員，一場次口試1位應考人方式進行。
2. 每位應考人口試時間至多為20分鐘。
3. 口試構面評分
   (1)專業知識、才識。
   (2)語言表達。
   (3)反應能力。
   (4)儀態。(身心障礙組不納入考評)
   (5)人格特質。

桃園捷運新進人員甄試：成績計算

一、所有成績計算至小數點後二位，第三位採四捨五入法進入第二位數。

二、第一試(筆試)：

1. 各科原始分數以100分計。
2. 術科0分或缺考者，不得參加第二試。
3. 筆試其中一科目0分或缺考者，不得參加第二試。
4. 【類組代碼:A01-A06】、【類組代碼:C01】
   
   1. 分數計算方式為：共同科目佔第一試成績20%、專業科目佔第一試成績30％、術科測驗佔第一試成績50％。
   2. 第一試(筆試、術科測驗)成績相同時，依序以①術科測驗、②專業科目、③共同科目原始分數之高低決定能否參加第二試之排序，如仍為同分者，則增額通知參加第二試。
5. 【類組代碼:B01-B03】、【類組代碼:C02】
   
   1. 分數計算方式為：共同科目佔第一試成績40%、專業科目佔第一試成績60％。
   2. 第一試成績相同時，依序以①專業科目、②共同科目原始分數之高低決定能否參加第二試之排序，如仍為同分者，則增額通知參加第二試。
6. 【類組代碼:B04】
   
   1. 分數計算方式為：專業科目1佔第一試成績50%、專業科目2佔第一試成績50％。
   2. 第一試成績相同時，依序以①專業科目、②共同科目原始分數之高低決定能否參加第二試之排序，如仍為同分者，則增額通知參加第二試。

三、第二試(口試)成績：

1. 專業知識、才識
2. 語言表達
3. 反應能力
4. 儀態（身心障礙組不納入考評）
5. 人格特質

四、總成績計算：

• 第一試成績佔總成績50％，第二試成績佔總成績50％。

桃園捷運新進人員甄試：錄取標準

• 按總成績高低順序擇優錄取，惟口試成績未達70分者，不予錄取。若總成績相同者，以口試成績之高低決定錄取順序；如口試再同分者，依序比較專業科目、共同科目之原始分數，除維修類組有術科測驗者係依序比較術科測驗、專業科目、共同科目之原始分數。

桃園捷運新進人員甄試：薪資福利

桃園捷運新進人員甄試：錄取及進用

1. 新進報到後任用說明
   新進人員試用期六個月，未通過試用期評核，視同無法勝任工作，依勞動基準法第11條第5款無法勝任工作予以終止勞動契約。試用期前90天薪資不含專業加給，通過試用期90天試用考核者，第91天起依所任職務發給薪資總額，滿180天通過後始完成正式錄用。
2. 新進報到後未通過訓練說明
   若未通過「新進人員教育訓練」或「運務維修人員專業訓練」者，視同無法勝任工作，依勞動基準法第11條第5款無法勝任工作予以終止勞動契約。
3. 訓練延長服務說明
   完成「運務維修人員專業訓練」成績合格者，應於受訓完成之次日起繼續服務滿一年，除因不可歸責於受訓人員之事由外，未能履行本規定之延長服務期限者，應按未履行服務期限比例賠償其個人受訓期間之費用。 

桃園捷運新進人員甄試：薪資福利

錄取人員之薪資依報考之應試類組，依桃園捷運公司薪給待遇標準支給：

桃園捷運公司係屬公營事業機構，新進人員之退休、資遣及撫卹，悉依勞工退休金條例及職工福利金條例規定辦理。若新進人員係屬軍公教人員退休，領有月退俸者，應據實以報，且依陸海空軍軍官士官服役條例、公務人員退休法及學校教職員退休條例等相關規定須停俸者，應於報到後1週內提出，如有隱匿未辦理停俸者，需負違約等一切法律責任。

桃園捷運新進人員甄試：歷屆需用人數

桃園捷運新進人員甄試：113年需用人數

桃園捷運新進人員甄試：112年需用人數

桃園捷運新進人員甄試：110年需用人數

桃園捷運新進人員甄試：109年需用人數

桃園捷運新進人員甄試：108年需用人數

桃園捷運新進人員甄試歷屆需用人數

• 107年桃園捷運新進人員甄試
• 106年桃園捷運新進人員甄試
• 104年桃園捷運新進人員甄試

桃園捷運新進人員甄試：歷屆考試試題

• 110年桃園捷運第一次新進人員招募甄試
• 108年桃園捷運年中新進人員甄試
• 108年桃園捷運新進人員甄試
• 107年桃園捷運年中新進人員招募甄試
• 107年桃園捷運新進人員甄試
• 106年桃園捷運新進人員甄試
• 104年桃園捷運第2次新進人員甄試
• 104年桃園捷運第1次新進人員甄試
• 103年桃園捷運新進人員甄試