RN美國護理師大前輩築夢記
(十二)帶新人是重要使命

陳淑梅學姊主講

之前我有提過，我在同一家教會醫院工作15年，可是轉過四五個不同的單位，會離開舊單位，多多少少和我的個性有關係，我是個遇事不合理就會反應的人，尤其是如果會影響到病人的部份，更是無法容忍，在台灣當主管時，對品質的要求就相對的高，我自己的準則是要求別人之前，更是要求自己要作得好，所以我帶新人的要求也蠻高的，當過我主管的幾乎都知道我的個性及要求，如果有新人我帶不來，我會直接要求主管換人帶，但是這種情況並不常發生，之前有個新人老是學不來，我明示暗示他可以換人帶，可是他就是堅持讓我帶，之後我乾脆跟主管要求讓他直接下到夜班去，因為他學不來記不住的理由是他是個夜貓子，是上夜班的體質，白天精神無法集中，所以當下最好的辦法就是直接讓他下到夜班去，給他多一點夜班的新人訓練時間，聽說他之後也適應得還可以。

我把帶新人當作一個很重要的使命在作，不管在台灣或是在美國，我曾經在台灣帶過一個學妹，因為她的反應和動作太慢，每天從白班早上七點多工作到小夜班晚上八點多，過不了試用期，有個我們的醫生是她爸媽的朋友，跑去跟我的護理長反應，說我的要求太嚴格，讓她過不了試用期。

其實我的想法很簡單，照顧病人是件攸關人命的事，馬虎不得，如果在這個單位適應不來，可以找其他不同的護理環境再訓練，等過一陣子再回來單位，大家也知道，在台灣的試用期一般就是三個月，再多沒有了，其實我蠻喜歡這個學妹的，非常乖巧，可是一個八小時的班她必須用十二個小時來完成，只能說這個環境對她來說負擔太大了，離開這樣的環境另尋他處，未嘗不是個好的選擇。

寧可嚴一點，也不願意放水隨隨便便，因為你們不會知道，哪一天這位護理人員將會照顧到你們親愛的家人。